员工犯错公司开除员工有什么补偿?
- 律师解析
- 员工犯错公司开除员工，不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同且不需要赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工犯错公司开除员工有什么补偿吗倘若员工在工作中所犯之过失未能满足公司依据法律规定制定的各项规章制度中对于解除劳动合同所设定的条件，那么在这种情况下，公司若选择单方面解除与劳动者的雇佣关系，那么该名员工或许具备了向用人单位要求支付相应经济赔偿金的权利。然而，假如员工所犯过错已经构成了严重违反公司规章制度或者因违法行为而被依法追究刑事责任等法定情节，那么在此种情况下，企业如欲解除劳动合同，便并不需要为之支付任何形式的弥补性款项。
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