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工作中间断档如何算年假?

#劳动保障 最新修订 | 2025-05-28
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郭培员律师
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律师解析
工作中间断档,中断的时期不算在工作年限当中,再次工作后进行合并工作年限在计算年休假劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。已满20年的,年休假15天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满1年不满10年的,年休假5天。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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工作中间断档,中断的时期不算在工作年限当中,再次工作后进行合并工作年限在计算年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。已满20年的,年休假15天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满1年不满10年的,年休假5天。
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工作中间断档如何算年假?
工作中间断档,中断的时期不算在工作年限当中,再次工作后进行合并工作年限在计算年休假。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。已满20年的,年休假15天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满1年不满10年的,年休假5天。
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工作中断年假如何计算
工作中断,如果未达到连续工作满一年程度的,不能享受带薪年休假。已经连续工作满1年的,按以下累计年限计算带薪年休假:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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工作中间有断档工龄的间隔怎么算
工作中间有断档,工龄按以下规定计算:断档时间的起点,按原单位劳动合同终止或者解除之日起计算;断档时间的终点,按新用人单位用工之日起计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
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