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经济补偿金和经济赔偿金的区别?

最新修订 | 2024-09-13
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
经济补偿金经济赔偿金的区别:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,经济赔偿金按经济补偿金标准的两倍计算;经济赔偿金在用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的情形支付,经济补偿金在《劳动合同法》第四十六条规定情形之一出现时支付;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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经济补偿金与经济赔偿金的区别
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
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经济赔偿金和经济补偿金的区别
经济补偿与经济赔偿在法律依据、操作步骤、合法性界定及适用范围等方面存在显著差异。经济补偿是对劳动者的一种保障,而经济赔偿则是因违约或侵权行为的法律后果。两者不能同时主张,体现了法律的严谨性和公正性。
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经济补偿金和经济赔偿金的区别
经济补偿金与赔偿金是两个不同概念,适用范围、计算方式和支付条件等都有所区别。赔偿金主要用于用人单位违法解除合同的情形,而经济补偿金则适用于劳动者主动解除、无过失被解雇或经济性裁员等情况。赔偿金计算基于经济补偿标准的两倍。理解两者差异,有助于维护劳动者权益。
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经济赔偿金和经济补偿金的区别
经济补偿与经济赔偿在法律依据、操作步骤、合法性界定及适用范围等方面存在显著差异。经济补偿是对劳动者的一种保障,而经济赔偿则是因违约或侵权行为的法律后果。两者不能同时主张,体现了法律的严谨性和公正性。
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经济赔偿金与经济补偿金有何区别
赔付款项与经济补偿的区别在于:前者是雇主违法解约时应支付的两倍于经济补偿的款项;后者则涉及劳工单方面解除或雇主因经济性裁员等原因解除合同的情况,补偿标准依情况而定。
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