单位不签合同如何赔偿?

雇佣合约到期后，可能出现三种情况： 雇主终止合同需支付按服务年限计算的补偿金；雇主拒绝续签无固定期限合同，违反劳动法，需支付双倍补偿金；雇员拒绝续约，雇主无需支付补偿金，除非维持或提升原合同条款而雇员仍拒绝。

若员工决定不续订合约，需考虑具体情况。若企业能维持或调整原有劳动条件，员工仍拒绝续约，企业无需赔偿。但如因企业无法维持或提升原劳动条件导致员工拒绝续约，企业需承担经济赔偿责任，并可能需支付额外补偿。员工应与公司协商，确保权益不受损，如签订正式劳动合同、缴纳社保等。若公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁机构申诉。企业应及时支付薪金，遵守法律程序，以维护形象和信誉，保障劳动者权益。

法律中规定公司在与劳动者建立了用工关系之后，就需要在一个月时间内签订书面劳动合同，若是公司一直不与劳动者签订书面劳动合同的话，则就需要向劳动者支付双倍工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。