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员工告我没签劳动合同怎么办?

#劳动合同 最新修订 | 2026-04-28
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杨琪律师
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律师解析
根据我国相关法律规定,只要不依法签订劳动合同,就应向劳动者支付双倍工资,用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果双方不协商一致解除劳动合同,用人单位就必须支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同,双方达成解除劳动合同协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致的,用人单位不得支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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