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员工告我没签劳动合同怎么办?

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-28
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郭培员律师
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律师解析
根据我国相关法律规定,只要不依法签订劳动合同,就应向劳动者支付双倍工资,用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果双方不协商一致解除劳动合同,用人单位就必须支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同,双方达成解除劳动合同协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致的,用人单位不得支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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没给员工签劳动合同员工要告我怎么办
未签劳动合同引发员工起诉,企业应主动沟通补签,或支付双倍工资赔偿。中国《劳动合同法》规定劳动关系应以书面形式确立,未及时签订需承担薪资补偿和社保责任。企业应确保补签合同并补齐未覆盖时间段,同时补偿工资和社保问题。
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员工告我没签劳动合同怎么办
1w浏览2025-01-16
员工告我没签劳动合同
10w+浏览2024-11-13
离职员工告我没签劳动合同怎么办
离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了,一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作超一年都没签合同的,这种就视同为无固定期劳动合同。
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没签劳动合同员工要告我咋办
1w浏览2025-06-16
员工告我没签劳动合同没买社保
10w+浏览2024-10-02
有一个离职员工告我没签劳动合同怎么办
离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了,一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作超一年都没签合同的,这种就视同为无固定期劳动合同。
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员工告我没签劳动合同怎么办?
根据我国相关法律规定,只要不依法签订劳动合同,就应向劳动者支付双倍工资,用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果双方不协商一致解除劳动合同,用人单位就必须支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同,双方达成解除劳动合同协议的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致的,用人单位不得支付经济补偿。
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员工告没签劳动合同
10w+浏览2024-11-13
我没签合同被员工告了怎么办?
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,需要提醒大家注意的是,这样的一种行为确实是属于违法的行为,所以需要重视,也就是积极采取补救的措施。
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劳动纠纷
员工告我们不签劳动合同怎么办
倘若员工对企业施行了未与之签署劳务合同的指控行为,那么这无疑会对所在企业带来潜在的法律风险。首要任务乃为核实是否确实存在此类未签劳务合同的情况。若无可辩驳地证实确有其事,依据相关法律法规,用人单位自实际用工之日起,若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳务合同,则须向该员工每月支付双倍薪资。因此,我们强烈建议贵司积极主动地与涉案员工进行沟通协商,以期寻求双方都能接受的解决方案,从而达成和解。
1w浏览2024-10-24
我没签合同被员工告了
10w+浏览2024-10-27
没有给员工签合同员工把我告了怎么办
员工因为没有钱劳动合同而把公司告了的,公司可以和员工协商补签劳动合同或者是支付赔偿金给员工。根据《劳动合同法》中的规定,用人单位自用工之日起一个月时间内就需要与劳动者签订劳动合同,否则就是属于违法行为。
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劳动纠纷
没给员工签劳动合同要告我怎么办
1w浏览2025-02-09
员工告我未签劳动合同
10w+浏览2024-10-25
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