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休息日少休一天休息日怎么算?

最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入、月工作天数;小时工资收入为月工资收入、月工作天数乘以八小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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年休假天数含休息日吗
不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。依据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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劳动纠纷
取保候审算休息日吗
取保候审是公检法机关为保证刑事诉讼顺利进行而对嫌疑人或被告人采取的强制措施,要求其严格遵守法规,不得中断案件侦查、起诉和审判。虽未明确定义为休息日,但鉴于其旨在确保诉讼进程不受干扰,故不应视为休息日。简言之,取保候审期间,当事人须履行法定义务,非休息日。
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刑事辩护
刑事拘留37天含休息日吗
在实施刑事拘留的过程中,期限通常设定为37天,此期间涵盖了休息日及法定假日在内。值得注意的是,拘留时间并非以自然日方式计算,而是连续进行的时间段,即包含了周末和公共假期等特殊日子。根据相关法律规定,若负责拘留的公安部门认为有必要将被拘留者予以逮捕,应在拘留结束后的三日内,向当地人民检察院提交审查批准申请。
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刑事拘留37天含休息日吗
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刑事辩护
休息日加班补休怎么计算工资
公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。
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劳动纠纷
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