五一节假日是哪几天?
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 五一节假日是4月29日-5月3日。曾经有过几次关于五一放假时间的调整，最开始的时候五一劳动节是放7天时间，但后来又缩减到三天，而前两年五一劳动节放假时间又增加到5天时间了。其实已经说是放5天假，不如说是休5天假，事实上五一劳动节的法定假日仍然只有一天，另外的4天都是周末或者调休拼出来的。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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五一节假日放几天五一节快到了，这个假期一共放5天，真是让人开心！不过，万一需要加班也别太担心，国家有规定保护我们的权益。在五一节当天加班，工资可是平时的三倍哦！而在其他几天，如果不能倒休，工资也是平时的两倍。这些加班工资都是以我们的月工资为基础算的，所以每个人的数额都可能不同。记得，这些加班工资要和当月工资一起发，而且要有明确的标注。当然，用人单位也不能让我们加太多班，每天最多3小时，每月累计不能超过36小时。
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五一法定节假日是几天假根据我国法规，每年有11个法定节假日，共计17天。包括新年1天，春节3天（农历正月初一、初二、初三），清明1天（农历清明当天），劳动节1天（农历5月1日），端午1天（农历端午当天），中秋1天（农历中秋当天）和国庆节3天（10月1日至3日）。
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五一节假日放几天五一长假共安排五天假期。加班时，五一当天薪资为三倍，其他四天为两倍。加班报酬应与当月工资一同发放，并注明。雇主不得强制超时加班，每日不超过三小时，每月不超过36小时。特殊情况需经工会或员工同意。
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五一劳动节法定节假日几天“五一”国际劳动节法定节假日通常为一天，但通过调整作息时间，实际可享受三天假期。此期间，用人单位应安排劳动者休假，若加班，需支付加班费，五一当日加班费至少为正常工资的百分之三百，其他休息日加班且未补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。
工资福利
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五一劳动节法定节假日几天“五一”国际劳动节法定节假日通常为一天，但通过调整作息时间，实际可享受三天假期。此期间，用人单位应安排劳动者休假，若加班，需支付加班费，五一当日加班费至少为正常工资的百分之三百，其他休息日加班且未补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。
工资福利
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五一节假日三薪是几天通常情况下，只有5月1日这一天是法定假日，需要支付"三薪"。五一劳动节的假期工资支付规定是由《中华人民共和国劳动法》相关劳动法规定的。根据第四十四条的规定，如果员工在法定假日（如五一劳动节）工作，应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付工资报酬。若是对五一节假日三薪是几天有疑问的，参考下文。
工资福利
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五一节假日是哪几天?
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五一劳动节法定节假日几天
“五一”国际劳动节法定节假日通常为一天，但通过调整作息时间，实际可享受三天假期。此期间，用人单位应安排劳动者休假，若加班，需支付加班费，五一当日加班费至少为正常工资的百分之三百，其他休息日加班且未补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。
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初中生每天五点半放学，前提没有告知要加收课后服务，让家长交课后服务700多，合法吗？
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请问假释讲的二分之一刑期是含看守
[律师回复] 人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔
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五一劳动节法定节假日几天
“五一”国际劳动节法定节假日通常为一天，但通过调整作息时间，实际可享受三天假期。此期间，用人单位应安排劳动者休假，若加班，需支付加班费，五一当日加班费至少为正常工资的百分之三百，其他休息日加班且未补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。
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你好，就是女生17岁，酒店是男的开房的，女生就是上去坐坐送个生日蛋糕是被允许的吗
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上了一晚上夜班，下午五点多还要去上班，合不合劳动法再次期间发生脑出血算不算工伤
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[律师回复] 假释的条件
刑期条件：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上；被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上。
遵守规定：认真遵守监规，接受教育改造。
悔改表现：确有悔改表现，没有再犯罪的危险。
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“十一”国庆节假日为三天，可灵活调整周六日形成连续假期。若雇主提供休假，劳动者享正常薪酬；法定节假日工作则至少三倍薪资。加班费用按实际工作时间和每小时工资计算，超出八小时部分按三倍支付。延长工作时间应支付补偿金，休息日工作无法补休也需支付额外工资。我国现有七个法定节日，调休满足员工需求时，工作日加班也需三倍工资补偿。周末和平时加班则分别支付不少于两倍和一倍半的工资补偿。
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劳动纠纷
你好 我是在餐饮店工作的 签了合同 生病请假了两天被告知不用去上班了 然后找他们要工资 她们就说什么要等财务发工资 必须要本人银行卡 本人没有银行卡 用家里人的银行卡 她们就说不行怎么样怎么样
[律师回复] 单位做法不合理。可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并赔偿。银行卡问题，可与单位沟通能否用其他方式解决。
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五一节假日法定是几天
“十一”国庆节假日为三天，可灵活调整周六日形成连续假期。若雇主提供休假，劳动者享正常薪酬；法定节假日工作则至少三倍薪资。加班费用按实际工作时间和每小时工资计算，超出八小时部分按三倍支付。延长工作时间应支付补偿金，休息日工作无法补休也需支付额外工资。我国现有七个法定节日，调休满足员工需求时，工作日加班也需三倍工资补偿。周末和平时加班则分别支付不少于两倍和一倍半的工资补偿。
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劳动纠纷想了解，你好，宋律师，我父亲叫了一个专业在墙面开线槽的开槽，包工，460元包给他，没签订合同，口头说的，然后，他自己一个人在用切割机时弹到手腕，手腕肌腱、韧带、神经、血管断裂，住院19天，已经治疗好了，我父亲也己经付了全部医疗费，他的手指全部都能活动，小拇指没有痛感，医嘱写己经恢复，建议休息4周，他之前问我父亲要五万元误工费，我们不同意，我父亲和他说愿意支付2万元补偿，他不同意说就要五万元，现在他找人打电话给我父亲说五万元不可能解决了，要8-9万元。
[律师回复] 根据你的情况，可以进行诉讼
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