公司想辞退员工的方法有哪些?
- 律师解析
- 公司可以通过下列方式来辞退员工：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单方面解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法》第四十条情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
公司想辞退怀孕员工怎么补偿若雇主因怀孕之故而解聘其雇员，无疑是违反了相关法律法规，应当依照相应的法律条文给予合理的补偿。一般来说，受雇者有权利选择保留原有的就业合同，或请求雇主依据相关法律条款支付赔偿款项。赔偿金额的核算方式，往往参照经济补偿标准的双倍执行。而经济补偿措施则根据劳动者所服务于该单位的年限来制定，具体为每一周岁雇佣期，另行支付每月薪资的标准额度。
-
公司想辞退员工又不想赔偿,怎么举证员工若需证明公司存在非法解雇行为，必须保留有关记录以供参考，例如留存公司单方宣布解除劳动合约的通告、以及电子邮件等书面形式的文件。此外，还可以搜集能够证明其工作状况的证据，例如工作任务分配纪录、绩效评估成果等等，以此来证实自身并未违反任何公司规章制度或者在工作中表现出色。倘若公司因裁员计划而作出解雇决定，那么员工有权要求公司出具符合法律法规规定的、关于裁员的相关证据。
-
公司辞退员工算辞退吗企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。
-
公司想辞退员工又不想补偿是否违法？是属于违法行为，因为我国《劳动法》之中明确规定，如果用人单位需要开除员工的话，是需要对员工进行支付经济补偿的，除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。
劳动关系
-
公司老板想辞退员工会怎样？公司老板想辞退员工的话，如果没有员工过错方面的证据，单方面辞退的，需要承担经济赔偿的后果。员工遇到非法辞退的情况，可以去申请劳动仲裁。如员工因工伤或者患病不能继续工作，公司可以在提前一个月通知的情况下解除合同。
劳动关系
-
公司以外派的方式想辞退员工是否合法？公司以外派的方式想辞退员工是不合法的。根据我国《劳动合同法》当中规定予以辞退的合理的方式，仅仅包括有几种包括预告性的辞退。对过失性的辞退，前者指的就是通过提前通知劳动者方式予以辞退或者是由于劳动者本人出现问题来进行辞退。
劳动关系
问题没解答? 125429人选择咨询律师
公司想辞退员工的方法有哪些?
一键咨询
公司老板想辞退员工会怎样？
公司老板想辞退员工的话，如果没有员工过错方面的证据，单方面辞退的，需要承担经济赔偿的后果。员工遇到非法辞退的情况，可以去申请劳动仲裁。如员工因工伤或者患病不能继续工作，公司可以在提前一个月通知的情况下解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷公司想辞退员工的方法有哪些?
公司可以通过下列方式来辞退员工：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单方面解除劳动合同；劳动者有《劳动合同法》第四十条情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。
1w浏览2024-09-11
想辞退员工 不想赔偿
10w+浏览2024-11-06
公司以外派的方式想辞退员工是否合法？
公司以外派的方式想辞退员工是不合法的。根据我国《劳动合同法》当中规定予以辞退的合理的方式，仅仅包括有几种包括预告性的辞退。对过失性的辞退，前者指的就是通过提前通知劳动者方式予以辞退或者是由于劳动者本人出现问题来进行辞退。
10w+浏览
劳动纠纷公司想辞退员工又不想赔偿,怎么举证
员工若需证明公司存在非法解雇行为，必须保留有关记录以供参考，例如留存公司单方宣布解除劳动合约的通告、以及电子邮件等书面形式的文件。此外，还可以搜集能够证明其工作状况的证据，例如工作任务分配纪录、绩效评估成果等等，以此来证实自身并未违反任何公司规章制度或者在工作中表现出色。倘若公司因裁员计划而作出解雇决定，那么员工有权要求公司出具符合法律法规规定的、关于裁员的相关证据。
1w浏览2024-10-07
公司想辞退员工方法减工资
10w+浏览2024-03-04
公司想辞退员工又不想补偿是否违法？
是属于违法行为，因为我国《劳动法》之中明确规定，如果用人单位需要开除员工的话，是需要对员工进行支付经济补偿的，除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。
10w+浏览
劳动纠纷公司想辞退怀孕员工怎么补偿
若雇主因怀孕之故而解聘其雇员，无疑是违反了相关法律法规，应当依照相应的法律条文给予合理的补偿。一般来说，受雇者有权利选择保留原有的就业合同，或请求雇主依据相关法律条款支付赔偿款项。赔偿金额的核算方式，往往参照经济补偿标准的双倍执行。而经济补偿措施则根据劳动者所服务于该单位的年限来制定，具体为每一周岁雇佣期，另行支付每月薪资的标准额度。
1w浏览2024-10-29
企业想辞退员工
10w+浏览2024-03-02
公司想辞退孕期员工是否合法？
公司想辞退孕期员工是不合法的，我国相关劳动方面的法律规范明确规定不能够以怀孕为借口辞退对劳动者。如果女性员工因此被辞退的话，完全是可以通过诉讼方式要求对方赔偿，或者直接和对方理论要求继续履行合同。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退员工的理由有哪些
公司合法解除员工劳动关系的理由有：员工不胜任工作、违反纪律、业务调整导致职位变动、员工违法被追究责任等。劳动者面对此类原因应收集证据，通过法律途径要求赔偿，按每年补偿一个月工资的标准执行，保护自身合法权益。
1w浏览2024-03-28
公司想辞退员工
10w+浏览2024-10-18
公司如如辞退一个不想要的员工？
?公司如果想要辞退员工可以从以下方面进行考虑，其中就包括了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违反了劳动法以及用人单位的违章制度、劳动者存在严重失职或者是被追究刑事责任等情况后，用人单位是可以合法合理的辞退员工同时不用支付任何的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷哪些情况公司可以辞退员工
雇员严重违反公司规定、试用期不符要求、任职期间渎职贪污致重大损失、被判刑责等，企业有权辞退。雇员不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，企业提前30天书面通知或额外付一月工资辞退。无论哪种决策都要依法维护雇员合法权益。
1w浏览2024-10-17
单位想辞退员工
10w+浏览2024-10-12
