我国法律法规中的公假规定?
最新修订 | 2024-02-24
2.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
- 律师解析
-
《劳动法》用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆；
5、法律法规规定的其他休假日；
6、国庆、法律、法规规定的其他休假日。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
在我国的法律规定中哪些条件下能办假释假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。适用假释必须遵守下列条件：(一)法定的对象。根据我国刑法规定，属于拘役和累犯和因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪(故意伤害罪除外)被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不得假释。
-
在我国的法律规定中假释的实质条件有哪些申请假释的条件是：1、判处有期徒刑的，已经执行判刑期限一半以上的；2、判处无期徒刑的，已经实际执行十三年以上且在服刑期间表现良好，没有再犯危险；3、特殊情况下，最高人民法院可以核准假释并且不受已服刑期限限制。但是，下列情况不得申请假释：1、累犯；2、因重大暴力犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期的。
-
在我国的法律规定中假烟已销售怎么认定具体认定的标准是：一、主体包括自然人、单位。二、销售的是掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者不合格的香烟。三、客观方面表现为掺杂、掺假，以假充真，以次充好，以不合格产品冒充合格产品。四、销售金额达到五万以上。
-
法定假日工资问题我国法律中有规定吗？法定假日工资问题我国法律中是有规定的，需要与平时的薪资水平一致。法定的节假日是我国给予劳动者的带薪休假，单位不得以任何借口拖欠员工的正常薪资发放，否则属于违法的行为。
劳动争议
-
在我国的法规中暑假工合法吗按照我国的法律法规，如果暑期工的年龄在18周岁以上，那么暑期工就是属于合法的。用人单位可以暑期工协商一下工资的相关事宜。但是任何用人单位在招用暑期工的时候不得雇佣，18周岁以下的未成年人。
劳动关系
-
我国法律当中有关于长病假规定吗？我国法律当中有关于长病假规定，比如说需要根据劳动者的工作年限来确定具体的病假期间实际工作年龄时间在10年以下，并且在本单位工作的年限在5年以下的，那么就是确定三个月的医疗期，如果是在本单位工作年限5年以上的话，就是6个月的医疗期。
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125343人选择咨询律师
我国法律法规中的公假规定?
一键咨询
在我国的法规中暑假工合法吗
按照我国的法律法规，如果暑期工的年龄在18周岁以上，那么暑期工就是属于合法的。用人单位可以暑期工协商一下工资的相关事宜。但是任何用人单位在招用暑期工的时候不得雇佣，18周岁以下的未成年人。
10w+浏览
劳动纠纷我无证驾驶还挂了假牌被逮了会被罚款多少钱
[律师回复] 未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证超过有效期：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条的规定，这些行为将由公安机关交通管理部门处以200元以上2000元以下罚款，并可并处十五日以下拘留。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第96条规定：伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第96条规定：伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
我国法律当中有关于长病假规定吗？
我国法律当中有关于长病假规定，比如说需要根据劳动者的工作年限来确定具体的病假期间实际工作年龄时间在10年以下，并且在本单位工作的年限在5年以下的，那么就是确定三个月的医疗期，如果是在本单位工作年限5年以上的话，就是6个月的医疗期。
10w+浏览
法定假日工资问题我国法律中有规定吗？
法定假日工资问题我国法律中是有规定的，需要与平时的薪资水平一致。法定的节假日是我国给予劳动者的带薪休假，单位不得以任何借口拖欠员工的正常薪资发放，否则属于违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷你好，现离预产期已很近，公司让写辞职申请，不让写产假申请，并且要求自己承担产假期间五险全部费用
[律师回复] 这是不合法的，向劳动局反映。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我93年7月和国有企业签订劳动合同，但是当时我户口属于农村，因而社保管理部门不接受单位给我补交社保，这符合当时的政策吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4.4w浏览
我国法律上规定啥叫假释？
假释就是对于处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行了规定的刑期后，如果存在悔改表现的，可以办理假释，但需要符合规定的条件，并且还需要由司法机关根据实际来对相关事项进行认定，不符合条件的无法办理假释。
10w+浏览
刑事辩护你好，我问一下呃，越南进入我们中国没有证件，被警方抓到了，会有拘留多长时间？
[律师回复] 看具体情况，如果不严重就是24小时，建议老乡提前找好律师，不然到时候手忙脚乱太被动
4.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我兼职老板国庆不给放假
[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
4.8w浏览
你好！有朋友一个问题，朋友虚假诉讼13万元，借条打的是2011年3月，起诉立案是2015年11月，判决书是2016年3月，如果报案公安机关或法院还能立案吗？
[律师回复] 你好，既然是虚假诉讼怎么又要起诉呢
3.5w浏览
我国劳动法年假规定几天？
根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。
10w+浏览
