员工请假推迟发放其工资合法吗？

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工请假推迟发放其工资合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。

公司因职工请假而推迟发工资不合法。请事假期间，因为职工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。职工可以和单位协商解决，要求单位补发工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉。

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公司因员工请假而推迟发工资不合法。请事假期间，因为员工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决，要求单位补发工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职工请假推迟发放其工资合法吗问题带来帮助。

公司以员工休假为由延迟薪资发放可能违法，仅在未提供服务期间暂停支付。蓄意拖欠或无故不发属于违规。员工应先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。

公司以员工休假为由延迟薪资发放可能违法，仅在未提供服务期间暂停支付。蓄意拖欠或无故不发属于违规。员工应先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。