没有签合同自动离职有工资吗？

在未能签署正式的劳务合约前提下，当事人仍然有权利享受到相应的薪酬福利待遇。只要其为雇主付出了劳动成果，便有权获取应得的收益。尽管涉及到的是未签订书面合同的情况，但这并不影响事实上劳动关系的建立和生效。如果在此期间选择了离开原岗，没有对雇佣方带来任何实质性的经济损害，雇主则应当依照员工的实际付出工作时间来结算应付的薪资。

没签合同自动离职有工资。 劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

即便没有签署书面合同，员工自动离职同样拥有领取工薪的合法权益。鉴于这一情况，任何工作者只要付出了劳动，均理应得到与其辛劳相匹配的报酬。用人主体无权以未能签订合同或当事人自主提出离职为借口来拖欠薪酬。