合同续签三次是否为终身合同？
- 律师解析
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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合同续签三次是否为终身合同？
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劳动合同签订几次算是终身合同
劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同续约几次,终身
劳动合同的续约，一般只需续签一次即可达成终身协议。
商订劳动合同时，需遵循合法性、公平性、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
按此原则制定的合同具有法律效力，双方需按约履行。
合同签订通常是双方协商一致后，由代表签字或盖章生效。
合同文本应由双方各执一份，共同遵守执行。
1w浏览2024-04-22
合同续签三次是否为终身合同
10w+浏览2023-08-31
劳动合同三年与终身合同的区别是怎样的？
有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。
10w+浏览
合同续签第三次必须终身合同吗
根据我国劳工相关法律法规，劳动者与雇主连续签订两次固定期劳动合同，期间未出现特定情况，必须与雇主续签无固定期限合同。但双方协商一致，仍有权选择签订固定期限合同。
1w浏览2024-10-29
合同续签三次是不是为终身合同
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-06
合同续签三次是否等同于终身合同
错误观念认为合同续签三次即成终身合同。根据《劳动合同法》，连续两份定期合同后，如劳动者无违规行为，续签即转为无固定期限劳动合同，无明确终止日期但非终身。除非法律特殊情形或双方协议，合同将持续履行。在规定条件下，无固定期限劳动合同可解除。
1w浏览2024-06-26
公司签几次合同为终身职工
劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-27
