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试用期过了被辞退有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
试用期辞退是否有赔偿金应当依据具体情形而定。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位单方解除劳动合同,不用赔偿。如果劳动者在试用期,无故被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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过了试用期被辞退补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于过了试用期被辞退补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未过试用期辞退有补偿吗
未过试用期被辞退,若属非法离职,按中国法律规定应获一个月工资的经济补偿。试用期未满六个月,补偿可能缩减为半个月,但非法离职时补偿翻倍,仍为一个月。经济补偿标准依据工作年限,每满一年支付一个月工资。不符合聘用条件或严重违规者可能无需赔偿。绩效考核和鉴定结果可作为是否录用的依据。
1w浏览2024-09-23
试用期过了被辞退有补偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
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劳动纠纷
没过试用期辞退有补偿吗
1、试用期员工被辞退的,如果是违法辞退的,一般是赔偿一个月的工资;2、在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下经济补偿金只有半个月,而违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金,所以是一个月。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿;3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下,用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。
1w浏览2024-10-01
试用期未过被辞退有补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
刚过试用期被辞退有补偿吗
试用期结束后如遭无故解雇,劳动者有权获得补偿。用人单位若无正当理由解除劳动关系且未进行经济补偿,即属违法,需承担相应赔偿责任。劳动者解约需提前30日书面通知用人单位。用人单位违法解雇未补偿,劳动行政管理机关将责令支付工资、补偿及可能的额外赔偿。
1w浏览2024-04-11
试用期没过被辞退有无补偿
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
已过试用期被辞退有补偿吗?
已过试用期被辞退有补偿:1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿;2、法律规定,如果劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,需要向劳动者支付一个月工资;3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的,可以按一年来进行计算,如果劳动者任职不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
1w浏览2024-10-28
没过试用期被辞退有补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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试用期过后被辞退有补偿吗
1、试用期过后单位辞退劳动者,如果依法应当向劳动者支付经济补偿的,补偿金应该根据劳动者在本单位的工龄;2、按每满一年付一个月工资的标准来算;六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资。
1w浏览2024-10-18
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