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公司因搬迁解除劳动合同?

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
公司搬家了,应保证劳动合同可以继续履行,比如给员工解决住宿问题、上下班交通问题,如果解决了的话,员工仍要离职,那么公司不支付补偿费。如果公司不能保证原劳动合同的履行,即不解决住宿问题、上下班问题,且和员工协商未果,员工提出解除劳动合同后,可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因公司搬迁解除合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
公司因搬迁解除劳动合同?
公司搬家了,应保证原劳动合同可以继续履行,比如给员工解决住宿问题、上下班交通问题,如果解决了的话,员工仍要离职,那么公司不支付补偿费。如果公司不能保证原劳动合同的履行,即不解决住宿问题、上下班问题,且和员工协商未果,员工提出解除劳动合同后,可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。
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公司因搬迁解除劳动合同
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公司搬迁解除劳动合同需要赔偿吗?
需要。根据《劳动法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷
公司因搬迁解除劳动合同?
公司搬家了,应保证原劳动合同可以继续履行,比如给员工解决住宿问题、上下班交通问题,如果解决了的话,员工仍要离职,那么公司不支付补偿费。如果公司不能保证原劳动合同的履行,即不解决住宿问题、上下班问题,且和员工协商未果,员工提出解除劳动合同后,可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。
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公司因搬迁解除劳动合同
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搬迁解除劳动合同赔偿标准是什么
搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同的履行,即不解决住宿问题、上下班问题,且和员工协商未果,员工提出解除劳动合同后,让可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。
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公司因搬迁解除劳动合同
公司搬家了,应保证原劳动合同可以继续履行,比如给员工解决住宿问题、上下班交通问题,如果解决了的话,员工仍要离职,那么公司不支付补偿费。 如果公司不能保证原劳动合同的履行,即不解决住宿问题、上下班问题,且和员工协商未果,员工提出解除劳动合同后,可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。
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公司因搬迁解除劳动合同
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公司搬迁换岗员工可以解除劳动合同吗?
我们国家劳动合同法关于用人单位和劳动者之间签订的劳动合同,具有明确严格的规定,不论是用人单位这方面,还是劳动者解除劳动合同情形,都是法律明确规定的。那么,公司搬迁换岗员工可以解除劳动合同吗?一般情况下是,不允许解除劳动合同。
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劳动纠纷
因单位搬迁解除劳动合同有赔偿吗
1、如果因公司搬迁而解除劳动合同,属于无过错性辞退的情形,公司一般不需要赔偿员工,但要给予其经济补偿。 2、员工每在公司工作满一年,公司要补偿其一个月的工资。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司因搬迁解除劳动合同
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因单位搬迁解除劳动合同有赔偿吗
1、如果因公司搬迁而解除劳动合同,属于无过错性辞退的情形,公司一般不需要赔偿员工,但要给予其经济补偿。 2、员工每在公司工作满一年,公司要补偿其一个月的工资。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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