试用期被辞退是否有工资没签合同？
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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试用期内被辞退，也是有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用两天被辞退没有签合同有工资吗试用期员工被解雇仍有权获得应得的薪资待遇。他们为工作付出的劳动应得到相应的报酬。 根据相关法规，试用期薪资不低于同岗最低薪资或合同约定的80%，同时不低于当地最低工资标准。若用人单位满一个月未签书面合同，需支付两倍工资作为补偿。
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试用期辞退是否马上结工资试用期辞退是否马上结工资?根据规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。
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试用期被辞退是否有工资没签合同当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期被辞退是否有工资没签合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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试用期被辞退有工资吗没签合同需要根据实际工作的天数支付工资。此外，用人单位不得在试用期内满足聘用条件，方可辞退用人单位。否则属于违法解雇，可以要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。.试用期职工工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，不得低于工作所在地最低工资标准。用人单位所在地。
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试用期被辞退是否有工资没签合同？
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试用期被辞退是否有工资没签合同
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您可以与公司进行沟通，要求公司给出明确合理的考核依据和结果。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在类似的案例中，有劳动者通过法律途径成功获得了应有的赔偿和补偿。
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您可以与公司进行沟通，要求公司给出明确合理的考核依据和结果。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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需要根据实际工作的天数支付工资。此外，用人单位不得在试用期内满足聘用条件，方可辞退用人单位。否则属于违法解雇，可以要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。.试用期职工工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，不得低于工作所在地最低工资标准。用人单位所在地。
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