承揽关系人身损害赔偿是什么
最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
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- 律师解析
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(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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承揽关系人身损害赔偿人受伤谁承担责任？1、承揽关系人身损害赔偿由谁来承担这个要根实际的情况来进行确定。2、一般承揽人在工作中造成第三人损害的，那么就需要由承揽人来进行承担，但如果是属于定作人对定作和指示存在过错的，就会由定作人来承担。3、承揽关系就是承揽人按照定作人的要求完成一系的工作，对于这种属于完成工作的法律关系，如果承揽人在完成中导致第三方受到人身损害，那么就会由承揽人承担责任，但是属于定作人有错的就会除外。
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承揽关系中的人身损害，如何赔偿雇主在雇佣过程中需对雇员的损害行为承担赔偿责任，包括故意或重大过失下的连带责任。雇主在支付赔偿后，有权向雇员追偿部分费用。雇员在执行任务或遭受第三方伤害时，雇主需负责赔偿，且有权向责任人追偿。在安全生产事故中，如发包商或分包商明知雇主资质不足，他们也需连带担责。
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承揽关系人身损害赔偿由谁来进行承担？承揽关系人身损害赔偿由谁来承担这个要根实际的情况来进行确定，一般承揽人在工作中造成第三人损害的，那么就需要由承揽人来进行承担，但如果是属于定作人对定作和指示存在过错的，就会由定作人来承担。
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承揽关系人身损害赔偿是什么无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与承揽关系人身损害赔偿是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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承揽关系造成人身损害如何赔偿？无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与承揽关系造成人身损害如何赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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承揽关系人身损害赔偿是什么
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承揽关系人身损害赔偿是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与承揽关系人身损害赔偿是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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