试用期延期一个月合理吗？
- 律师解析
-
试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件：
条件一：原来约定试用期小于法定试用期。
即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。
条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。
即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。
条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。
即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法。
条件四：延长必须在初次试用期到期前提出。
例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
0
问题没解答? 125649人选择咨询律师
试用期延期一个月合理吗？
一键咨询
试用期延长一个月是否违反劳动法
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期延长一个月是否违反劳动法的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期延期一个月合理吗？
试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件：条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。
1w浏览2024-09-10
试用期延期一个月合理吗？
10w+浏览2023-09-02
试用期延长一个月是否违反劳动法
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期延长一个月是否违反劳动法相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷试用期延期一个月是否合理
试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件：条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。
1w浏览2024-09-21
试用期延期一个月合理吗
10w+浏览2023-09-15
试用期期间离职工资延一个月发，合法么
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期期间离职工资延一个月发，合法么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷6个月试用期后可以延期吗
1w浏览2025-05-01
试用期延期一个月合理吗？
10w+浏览2024-04-05
试用期一般几个月
在劳动力市场中，用人单位和劳动者可以自由商定试用期时长，但需遵守劳动法规。根据规定，劳动合同期限三个月以上一年以下，试用期不超过一个月；一年以上三年以下，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限，试用期不超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷延长试用期三个月合法吗
用人单位不得擅自延长试用期。劳动合同期限一年到三年时，试用期最长两个月。同一家用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期。因此，延长试用期三个月不合法。
1w浏览2024-09-03
试用期延期一个月是否合理
10w+浏览2024-03-04
试用期一般几个月
在劳动力市场中，用人单位和劳动者可以自由商定试用期时长，但需遵守劳动法规。根据规定，劳动合同期限三个月以上一年以下，试用期不超过一个月；一年以上三年以下，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限，试用期不超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷延长三个月试用期合法吗
未经法定程序擅自延长试用期违法。根据法律，同一家用人单位与劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不同，试用期时长有限制。延长三个月试用期违反规定。
1w浏览2024-10-07
延长试用期三个月合法吗
10w+浏览2024-07-30
