劳动合同变更的程序有哪些
- 律师解析
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劳动合同变更的程序如下：
1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；
协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 法律依据
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《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同变更的程序有哪些
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劳动纠纷劳动合同变更的程序是哪些，劳动合同变更的程序是哪些
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劳动纠纷变更劳动合同有什么程序
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由等2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复3、双方达成书面协议。
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劳动纠纷劳动合同变更有哪些程序
提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。订立书面变更协议。
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劳动纠纷劳动合同变更程序是什么
变更程序如下：一、当事人提出变更要约。要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。二、另一方接到变更请求后，作出答复。三、订立变更协议。双方协商一致后，签订书面变更协议。协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
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