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劳动仲裁是什么

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一,具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁是什么?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要提供以下材料:1、仲裁申请书。2、身份证明。3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料。4、其他材料。
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劳动仲裁是什么
劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一,具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。
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劳动仲裁是什么
劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键环节,由具备资质并受法律认可的委员会依据法律法规和事实公正裁决。当事人若对仲裁结果有异议,可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼,劳动仲裁是必经的法定程序。
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涉嫌帮信罪初犯认罪认罚速裁程序是怎样的
[律师回复] 解析:
倘若涉案人员初次触及帮信罪(即协助进行信息网络犯罪活动罪行),并且自愿选择认罪并接受认罚,同时适用快捷审判程序,那么他们通常会经历以下几个法律流程:
1.当公安机关完成对犯罪案件的深入调查与证据收集工作之后,他们将会把该案件完整地移交至检察院进行进一步处理;
2.检察院在审阅案件材料以及相应的证据之后,如发现案件具备适用快捷审判程序的条件,他们会依法通知被告人人权保障相关事项,并尊重其个人意愿,倾听其本人对此事的看法和观点;
3.若被告方表示愿意接受快捷审判程序,检察院将立即向法院提交公诉请求,同时附上量刑建议书;
4.法院在收到检察院的公诉请求后,通常会在十个工作日内做出最终判决,在此过程中,法庭调查和辩论环节将被大幅度简化;
5.在做出判决时,法院会充分考虑到被告方的认罪态度以及其在悔过方面所展现出的积极表现,从而给予适当的减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百二十二条基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件,案件事实清楚,证据确实、充分,被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的,可以适用速裁程序,由审判员一人独任审判
律图玉树
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什么是劳动仲裁
劳动仲裁是公正解决劳动争议的程序,当事人必须经此途径方可提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》,应在争议发生后一年内以书面形式申请,逾期则不予受理。 申请时需提交详细申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息及劳动关系证明材料。
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什么是劳动仲裁
劳动仲裁是通过仲裁委员会公正解决劳动争议的方式。申请人需准备仲裁申请书(双份),附带身份证明(劳动者提供身份证,用人单位则需营业执照、法定代表人证明及代理权限文件)。证明劳动关系的文件如劳动合同、社保支付记录等也需完整复印件。仲裁委员会可能还会要求额外的被诉人身份证明材料,如用人单位需提供工商注册详情,劳动者需提供个人信息。申请人需确保所有资料齐全且准确。
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