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无故离职公司是否有权扣除全部工资

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
无故离职公司无权扣除全部工资劳动者离职不需要理由,只要履行了提前告知义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不可以扣员工的工资。否则劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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无故离职公司是否有权扣除全部工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无故离职公司是否有权扣除全部工资相关的法律方面知识。
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无故离职公司有权扣除全部工资吗
1w浏览2025-03-28
无故离职公司是否有权扣除全部工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无故离职公司是否有权扣除全部工资相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
无故离职公司是否有权扣除全部工资
无故离职公司无权扣除全部工资。劳动者离职不需要理由,只要履行了提前告知义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不可以扣员工的工资。否则劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-07
无故离职公司是不是有权扣除全部工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无故离职公司是不是有权扣除全部工资相关的法律方面知识。
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无故离职公司是不是有权扣除全部工资
无故离职公司无权扣除全部工资。劳动者离职不需要理由,只要履行了提前告知义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不可以扣员工的工资。否则劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
1w浏览2024-10-08
公司扣除全部职工工资,合法吗
通常公司无权扣员工全部薪资,非法。员工未严重违规或给公司造成重大损失,公司不能扣薪。若员工有上述违法违规行为,公司有证据且遵循合法程序扣薪合法。总之,工资应依劳动合同和法规按时足额发放。
1w浏览2024-09-27
公司把绩效全部扣除了能提被迫离职吗
1w浏览2025-04-30
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