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劳动合同年限如何规定

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动合同年限如何规定
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劳动合同年限规定是怎样的?
劳动者在工作期间与用人单位签订的劳动合同一般有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同这三种,但是只有固定期限的劳动合同有明确的年限规定,而其具体期限长短是根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
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合同事务
劳动合同年限如何规定
劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
1w浏览2024-09-13
2024年劳动法规定工作年限怎么计算?
劳动法规定工作年限从入职之日开始计算,计算工作年限在确定经济补偿金的时候会用到,如员工入职超过一年解除劳动合同,则按照入职年限满一年支付一个月工资。对于入职工作年限不足半年的,支付半个月工资赔偿。
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劳动纠纷
签劳动合同的年限规定
固定期限劳动合同由雇佣双方协商确定,期限可短可长,需根据单位实际、岗位及劳动者状况合理协商。无固定期限劳动合同则是指未明确规定时效的劳动合同,双方达成共识后也可依法签订。这两种合同形式均须符合法律法规规定,确保合法性与合理性。
1w浏览2024-09-22
劳动合同年限规定是怎么样的?
劳动合同年限规定是没有做出过多的限制,也就是说,用人单位和劳动者方面可以自主地协商确定具体的劳动合同的期限,但是需要提醒大家注意的是,劳动合同签订的期限会直接影响到试用期的长短。
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合同事务
劳动合同年限规定是什么
1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 2.固定期限的长短由雇主、职位和劳动者因素决定,可为半年至两年或更长的五年或十年。 3.无固定期限的劳动合同无明确终止日期。
1w浏览2024-04-18
劳动合同续签规定年限有多久
员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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劳动纠纷
劳动法规定续签劳动合同年限是多久
续签劳动合同的年限主要是由用人单位与劳动者协商确定的;但符合法定的情形时,双方必须续签无固定期限的劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或其主动提出不续订的情形除外。
1w浏览2024-09-25
劳动合同法赔偿年限规定多少年
《劳动合同法》中赔偿年限条款需依实际情况评估判定。雇主违法解除或终止劳动关系,每工作一年赔偿两个月工资。雇主合法解除但未提前通知或未支付补偿,需额外支付一个月工资作为补偿。
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