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试用期交社保吗试用期合同时间是多长时间

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期交社保吗试用期合同时间是多长时间
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试用期交社保吗?试用期合同时间是多久
劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。三个月以上不满一年试用期不得超过一个月一年以上三年以下,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
员工试用期间交社保吗
新员工在试用期内也需缴纳社保费用,因为他们被视为用人单位的正式员工。一旦劳动关系确立,用人单位必须按法规缴纳社保,并确保达到最低标准。我国法律规定,用人单位在员工入职后30日内,需提交社保登记材料。如未按时办理,社保机构将核定应缴费用。
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新员工在试用期内也需缴纳社保费用,因为他们被视为用人单位的正式员工。一旦劳动关系确立,用人单位必须按法规缴纳社保,并确保达到最低标准。我国法律规定,用人单位在员工入职后30日内,需提交社保登记材料。如未按时办理,社保机构将核定应缴费用。
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试用期间是否需要交社保
《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
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