教育附加税税率?
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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教育费附加以实际缴纳的增值税、消费税、营业税为基础按照3%缴纳。教育费附加税是对在城市和县城凡缴纳增值税、消费税的单位和个人，就实际缴纳的两种税税额征收的一种附加。根据国务院国发
（1986）第50号文的有关规定，教育费附加是以各单位和个人实际缴纳的增值税、消费税、营业税的税额为计征依据，分别以增值税、消费税、营业税同时缴纳。
- 法律依据
- 《征收教育费附加的暂行规定》第二条凡缴纳消费税、增值税、营业税的单位和个人，除按照《国务院关于筹措农村学校办学经费的通知》（国发〔1984〕174号文）的规定，缴纳农村教育事业费附加的单位外，都应当依照本规定缴纳教育费附加。
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地方教育费附加税率是多少?地方教育附加的税率，是地方政府根据《教育法》和财政部有关通知要求，结合本地实际可以决定开征的属于地方政府性基金。方教育附加征收标准统一为单位和个人实际缴纳的增值税、营业税和消费税税额的2%。
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地方教育费附加税率是多少？地方教育费附加税率是2%。地方的教育附加是指依照我国相关的法律规定来相应相应的战略，以增加地方教育资金为目的一项发展性政策，各省市都必须要严格的积极的执行，并且针对可能出现及时地反馈。
房产纠纷
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地方教育费附加税率是多少?随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着地方教育费附加税率是多少,地方教育费附加税的管理规定是什么?问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
税务信息查询
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教育费附加的税率是多少根据现行相关规定，教育费附加按照增值税与消费税的实际缴纳税款总额的3%进行征收；而地方教育附加部分，则按照同样的标准对增值税和消费税的实际缴纳税款总额的2%进行征集。
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城建税及教育费附加税率是多少？城建税以实际缴纳的增值税、消费税税额为计税依据，市区7%、县城和镇5%、其他地区1%。《城市维护建设税法》第二条规定，城市维护建设税以纳税人依法实际缴纳的增值税、消费税税额为计税依据。教育费附加，以各单位和个人实际缴纳的增值税、营业税、消费税的税额为计征依据，教育费附加率为3%，分别与增值税、营业税、消费税同时缴纳。
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教育费附加税率如何计算教育费附加是依据增值税、消费税和营业税的实际缴款额，以3%的比例计算，针对城市和县城范围内的纳税人，其计算基础是他们所缴纳的这三类税的总和。根据1986年国务院文件规定，此税种用于教育事业，基于增值税、消费税和营业税的计税基数征收。
税务信息查询案件·常见问题
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教育附加税税率?
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地方教育费附加税率是多少？
地方教育费附加税率是2%。地方的教育附加是指依照我国相关的法律规定来相应相应的战略，以增加地方教育资金为目的一项发展性政策，各省市都必须要严格的积极的执行，并且针对可能出现及时地反馈。
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房产纠纷
租房协议签订后因某一方违约了，合同不再执行，税务部门按此合同收缴税款合法吗
[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。
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地方教育费附加税率是多少?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着地方教育费附加税率是多少,地方教育费附加税的管理规定是什么?问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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非诉讼类
城建税及教育费附加税率是多少？
城建税以实际缴纳的增值税、消费税税额为计税依据，市区7%、县城和镇5%、其他地区1%。《城市维护建设税法》第二条规定，城市维护建设税以纳税人依法实际缴纳的增值税、消费税税额为计税依据。教育费附加，以各单位和个人实际缴纳的增值税、营业税、消费税的税额为计征依据，教育费附加率为3%，分别与增值税、营业税、消费税同时缴纳。
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计算偷税额应包括教育费附加吗？
计算偷税额应不包括教育费附加税。偷税数额等于实际应交而未交的税额，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报的税额。教育费附加依据纳税人实际缴纳的产品税，增值税，营业税税额为计税依据。
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税务类纠纷结婚证男方的身份证号码少三个号码，再加没有登记记录电脑上，这个数于结婚的事实吗
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢
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快速解决“婚姻家庭”问题
就是我前夫现在老婆的妈妈发消息，污蔑我，我更没有做这些事情，她说我教小孩什么什么的，像这样的情况喔可以告她么，会有胜算么，请问一下，然后我可以把女儿的抚养权要过来么，请问一下，谢谢[抱拳][抱拳]
[律师回复] 你好，可以去诉讼的呢
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附加税税率各是多少
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于附加税税率各是多少的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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非诉讼类
我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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