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怀孕员工怎么拒绝公司调岗

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位是不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果公司的调岗不是基于对女职工的保护,那么怀孕女职工是可以拒绝的。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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怀孕员工如何拒绝公司调岗
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劳动纠纷
孕妇可以拒绝调岗吗
可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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孕妇可以拒绝调岗吗
孕妇在职场中的权利应得到尊重。我国法律明确规定,用人单位在与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容。因此,当孕妇面临调岗时,有权根据自己的实际情况和需要,与用人单位进行协商。如果调岗安排不合理或可能对胎儿造成风险,孕妇有权拒绝。同时,劳动合同变更应采取书面形式,双方各执一份。
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