老板欠民工钱不给怎么处理

[律师回复] 民间借贷 7 年不还，可能已过诉讼时效。可先找对方协商并保留证据，若协商不成，看能否有诉讼时效中断情形，再考虑是否起诉。

[律师回复] 这要看双方合同约定。若约定未立案可退款，那就能退；若没约定，可协商，协商不成可考虑诉讼解决，但需注意证据收集。

[律师回复] 若和解协议是被迫签订，可收集证据证明受胁迫，然后向法院请求撤销该协议。要注意时效，及时采取行动。

[律师回复] 侵犯公民个人隐私，若存在非法获取、出售或提供行踪轨迹等信息，或非法侵扰、知悉、公开他人隐私等行为，可能构成犯罪。可收集证据向公安机关报案，由其依法处理。

[律师回复] 没合同有点麻烦。先和老板协商，收集工作证据，如聊天记录等。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回工资。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行可向法院起诉，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 先和老板协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，要求老板承担相应责任并支付医药费等费用。

[律师回复] 在中国，当夫妻双方都自愿离婚时，那就得一起前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关去办理离婚登记。这就意味着，其中一方有权利去民政局申请离婚。不过，得带上自己的户口簿、身份证、结婚证，还有双方共同签署的离婚协议书等这些材料。婚姻登记机关在仔细审查之后，如果觉得符合离婚的条件，就会予以登记，然后颁发离婚证，从这时候起，夫妻关系就正式解除。要是其中一方不同意离婚，那另一方就只能通过诉讼的途径来解决离婚问题，这就是咱国家关于离婚的一些规定。

[律师回复] 这要看具体情况。法院冻结后，通常会给一定时间让还款。若一直不还，冻结可能会持续。建议尽快与法院沟通，了解具体情况并协商还款事宜，以免面临更严重后果。

[律师回复] 这种情况可先与老板协商，协商不成收集证据去劳动部门申请工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果要求赔偿，若老板拒绝赔偿可起诉。

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 临时工工伤老板不付工资可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉，用法律武器维护自身权益。

[律师回复] 没做工伤鉴定就去做伤残鉴定不太合适。应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。若协商不成，可通过法律途径解决，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 通常来讲，刑事案件和民事诉讼的处理先后是有规定的。毕竟刑事案件那可是关乎国家公权力去追究犯罪行为，这对维护社会秩序和公共利益那可是相当重要的。就一般情况而言，肯定得先把刑事案件给处理好。不过，在一些特殊的情形里，像是刑事附带民事诉讼这种情况，就可以在审理刑事案件的同时把民事赔偿之类的问题给一起解决。但要是纯粹的民事诉讼，和刑事案件压根没啥关系，而且也不会影响到刑事案件的审理进程，经过法院仔细审查后觉得可以单独受理的话，那也是可以先进行民事诉讼的。所以，可不能简单地说刑事案件就一定能先进行民事诉讼，或者一定不能先进行民事诉讼，得具体根据每个案件的实际情况以及相关的法律规定来综合判断才行，这样才能做出最合理的安排。

[律师回复] 当然可以。要是老板给的工伤赔偿金额不达标，劳动者是有权利去争取更多赔偿的。《工伤保险条例》以及其他相关法律法规都明确规定了，劳动者因工伤能拿到好多项赔偿，像看病的医疗费、停工期间的工资、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等。要是老板没把该给的钱足额给到位，劳动者首先可以跟老板好好商量，让他把少给的那部分补上。要是商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。等仲裁裁决出来后，如果老板还是不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。在申请仲裁或者诉讼的过程中，劳动者一定要准备好相关的证据，比如说劳动合同，这能证明自己和老板之间的劳动关系；还有工伤认定决定书，它能说明自己确实是因为工伤才导致的相关情况；以及医疗费用的凭证，这些都能有力地支持自己的主张，让自己的权益得到更好的保障。

[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 民间借贷 1 万到 5 万，要保留好借条等证据。若对方不还，可先协商，不行就起诉。注意诉讼时效，别超期。

[律师回复] 这是不合法的。村民有权知晓和参与决策。可先与施工方协商，要求其停止施工并沟通；若不行，可向相关部门投诉反映，寻求解决办法。

[律师回复] 私彩不受法律保护，欠款无需偿还。但参与私彩本身违法，可能面临行政处罚。建议远离私彩，避免不必要的麻烦。

[律师回复] 可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。