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公司拖欠工资三个月,如何解决

最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理:
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠工资
二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司拖欠工资三个月,如何解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司拖欠工资三个月,如何解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
拖欠一个月工资怎么解决
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
保险公司拖两个月拒赔怎么解决
若保险公司未按约定履行理赔,您可采取以下措施维权:首先,收集相关证据,如保险合同、理赔申请记录等;其次,与保险公司沟通协商;若协商无果,可投诉至相关监管机构或寻求法律援助,维护自身合法权益。
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金融保险
拖欠工资三个月怎么办
遇到三个月未支付的工资问题,劳动者可先向当地劳动行政部门投诉,寻求公正解决。若无法解决,可提交劳动仲裁申请书或向法院提起诉讼。极端情况下,可寻求公安机关协助,依法维权。用人单位若违反劳动法规,劳动行政部门有权要求其限期支付工资、加班费等。
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劳动纠纷
拖欠工资三个月怎么办
若企业对劳动者的无故欠薪持续达三个月之久,那么根据我国法律规定,企业应承担的最低赔偿额度为所欠款项总额的百分之五十向上浮动至百分之一百以下。当用人单位未能依照劳动合同的约定或相关法律法规制度按时且全额结清劳动者的劳动所得时,则劳动行政主管机关将依法强制其限期支付资金报酬、加班费以及相应的经济补偿。
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劳动纠纷
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