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合同到期劳动者处于孕期的怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期劳动者处于孕期的怎么办
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合同到期劳动者处于孕期的怎么办
除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。而要是劳动合同到期劳动者处于孕期的话,那么也是要延长劳动合同的期限直到孕期结束才行。
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劳动纠纷
合同到期劳动者处于孕期的怎么办
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者合同到期怀孕能辞退吗
10w+浏览2023-09-04
合同到期劳动者处于孕期的怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期劳动者处于孕期的怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
合同到期劳动者处于孕期的如何办
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-16
合同到期劳动者处于孕期的应当怎样处理
10w+浏览2023-09-04
合同到期劳动者处于孕期的如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期劳动者处于孕期的如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
合同到期时,劳动者处于孕期应如何处理
劳动合同需延长至女职工哺乳期结束后方可终止,即使合同期满。如续签,需重新协商;解约时,单位按服务年限和工资标准补偿,每年工龄补偿一个月工资,孕期六个月以上按整年算,不满六个月补偿半个月。
1w浏览2024-06-12
合同到期劳动者处于孕期的应当怎样处理呢
10w+浏览2023-09-01
合同到期劳动者处于孕期的应当如何处理呢
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期劳动者处于孕期的应当如何处理呢进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
合同到期时劳动者处于孕期应如何处理
雇佣关系终止时,孕期女性劳动合同需延续至哺乳期满,之后双方协商续约。如合同期满不续,按实际工龄给予经济补偿:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月则给半个月工资。
1w浏览2024-06-13
孕妇怀孕期间劳动合同到期怎么办,劳动
10w+浏览2023-09-01
劳动者合同到期怀孕能辞退么
劳动者合同到期后,相关的劳动者在怀孕期间不得辞退,相关的劳动者应积极的递交证明材料。我国的劳动法律和劳动部门对这类劳动者进行保护,相关的用人单位也应积极的按照我国的劳动法律进行办理,避免劳动纠纷。
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劳动纠纷
合同到期劳动者处于孕期的应当怎么处理呢
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止;双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-03
孕期公司可以辞退劳动者吗
10w+浏览2023-09-25
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