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员工无故自离是否有工资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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律师解析
工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,应当按照劳动合同发工资。但是员工无故自离很有可能没有对工作进行交接、办理离职手续,有可能违法合同约定,给公司造成损失的,需要承担赔偿责任
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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员工无故自离是否有工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工无故自离是否有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
员工无故自离有工资吗
在劳动合同履行期间,劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息,无需用人单位同意,30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约,用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
1w浏览2024-10-20
员工无故自离是否有工资
10w+浏览2024-03-05
员工无故自离是否发工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工无故自离是否发工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
员工无故自离是否有工资
有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,应当按照劳动合同发工资。但是员工无故自离很有可能没有对工作进行交接、办理离职手续,有可能违法合同约定,给公司造成损失的,需要承担赔偿责任。
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员工无故自离是否有工资
10w+浏览2024-04-13
员工无故自离是否有工资
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劳动纠纷
员工无故自离是不是有工资
员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位,或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要提供证据证明劳动者确实给单位造成损失。
1w浏览2024-09-17
员工无故自离是否有工资
10w+浏览2024-04-06
员工无故自离是否有工资
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劳动纠纷
员工无故自离后是否还能领取工资
员工无故离职仍有权领薪,企业不能随意扣发。如工资不足或被克扣,员工可向劳动监察部门申诉维权。主动离职可能需员工赔偿公司损失,但须企业提供实际损失证据。
1w浏览2024-06-21
员工无故自离是否发工资
10w+浏览2024-03-28
员工无故自离有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工无故自离有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
员工无故自离是否应该给其发工资
员工离职,应获得全额薪资,雇主不得无故克扣。遇扣薪或拒付,员工有权利通过劳动管理部门投诉。对于因自离导致的经济损失,雇主需提供证据证明并合理索赔。
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员工无故自离是否要给其发工资
10w+浏览2023-09-21
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