公司误用童工是否也要处罚

公司误用童工，也属于雇佣童工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，由此可见，法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。如果是未满16周岁的人伪造身份证明的，但不能因此就免除公司核查不严的过错责任，法律也没有规定只有用人单位故意招用童工的，才构成非法用工。所以，该公司应当承担相应的非法用工责任。

公司误用童工，也属于雇佣童工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，由此可见，法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。如果是未满16周岁的人伪造身份证明的，但不能因此就免除公司核查不严的过错责任，法律也没有规定只有用人单位故意招用童工的，才构成非法用工。所以，该公司应当承担相应的非法用工责任。

法律规定中，误用未成年人同雇用一样受罚。招聘时，用人单位需严格验证身份证以确保合法。对身份存疑，应求助警方。伪造身份并不能为雇主免责。无论是否故意，使用未成年劳动力都属违法，用人单位对此负有直接责任。