双倍工资能主张多少个月

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。

主张双倍工资的法律时效为一年。 员工应自争议发生之日起一年内申请仲裁。 若雇主未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，员工应在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出申诉。 超出此期限，可能丧失胜诉权。 因此，员工应及时行使权利，维护自己的合法权益。

在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法立即签订。 否则，一年内应支付双倍工资，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。 超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。 劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。 双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。