我公司工资晚发了几天是否违反了劳动法
- 律师解析
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公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律依据
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《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司晚发工资几天是否违反劳动法规定根据《劳动法》规定，工资发放时间可晚于约定日期数日，但不得连续超过30天，否则构成拖欠工资，侵犯劳动者权益。工资应按月以货币形式直接支付给劳动者，禁止拖欠、扣除或无理克扣薪资。
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我公司工资晚发了几天是否违反了劳动法
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我公司工资晚发了几天,违反了劳动法吗
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