没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系
最新修订 | 2024-10-01
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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没签劳动合同应当如何证明存在劳动关系劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言。
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未签劳动合同证明存在劳动关系未签劳动合同，证明存在劳动关系的办法：劳动者可以依法收集工资支付凭证或记录；社保缴费记录；工作证；考勤记录；以及其他劳动者的证言等证据来予以证明；如果公司拒不承担的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求确认其劳动关系。
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如何证明存在劳动关系证明劳动关系的凭证包括：工资记录、员工花名册、社保记录、工作证等身份证件、招用证明、考勤记录、同事证言等。同事作为证人需提供足够证据证明与雇主存在劳动关系。若因职务行为遭受暴力损害，可申请工伤判定，要求支付医疗费用等补偿。
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没有劳动合同如何存证明存在劳动关系没有签劳动合同的可以通过工资支付记录，社保缴费证明，考勤表，工作证、服务证，同事的证言等证明存在事实劳动关系，事实上，建立劳动关系以后的一个月之内公司不签劳动合同已经违法，如果超过一个月不满一年都没有签合同，要支付双倍工资。
劳动关系
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没签劳动合同应当如何证明存在劳动关系我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同应当如何证明存在劳动关系相关的法律规定。
劳动关系
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没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系相关的法律规定。
劳动关系
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没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系
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没签劳动合同应当如何证明存在劳动关系
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同应当如何证明存在劳动关系相关的法律规定。
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劳动纠纷工伤赔偿没有工资证明怎么办
[律师回复] 解析：
首要之举是参照同工种职员工资水平的平均值进行精确核算；
其次，向您提供过去所领取薪水的详细记录，例如财务收支情况表、工资条等凭证；
此外，也可参考当地同行业中相同或相似职位的薪资标准作为参考依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
首要之举是参照同工种职员工资水平的平均值进行精确核算；
其次，向您提供过去所领取薪水的详细记录，例如财务收支情况表、工资条等凭证；
此外，也可参考当地同行业中相同或相似职位的薪资标准作为参考依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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快速解决“工伤赔偿”问题
157 就是碰到人家代驾车了 人家一点事没有 赔3千和解了 人当时吓到了 车和朋友都在事故点 车主吓到了在旁边藏起来了 可是交警定了逃逸
[律师回复] 你好，对事故认定有异议，可在3日内进行复议
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没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签劳动合同应当怎样证明存在劳动关系相关的法律规定。
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劳动纠纷咨询我您好！如果是学校统一组织的实习，不算就业，双方也不是劳动关系，然后我想离职学校那里不同意我可以直接走嘛
[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。
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快速解决“劳动纠纷”问题
当事人将手机遗忘在公交车站，但当事人上车的时候反应过来迅速下车在公交车站寻找，发现已经不见，当事人通过查找手机定位发现手机已经被转移，再次查找定位发现又换了个位置，当事人多次通过电话联系行为人，但行为人均不理睬，这种情况能定为偷窃吗
[律师回复] 你好，这不算偷窃，但是对方应当返还给你，这个法律规定的。拒不返还金额达到侵占罪的标准，构成犯罪。
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没有劳动合同如何存证明存在劳动关系
没有签劳动合同的可以通过工资支付记录，社保缴费证明，考勤表，工作证、服务证，同事的证言等证明存在事实劳动关系，事实上，建立劳动关系以后的一个月之内公司不签劳动合同已经违法，如果超过一个月不满一年都没有签合同，要支付双倍工资。
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劳动纠纷一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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明天，有个阿姨邀请我参加一个保健品的宣讲大会，说什么太岁喝了延年益寿啥的，我认为是虚假宣传，加传销加盟啥的，我过去以后全程录像，然后中途报警，警察管不管
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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劳动者应保存哪些劳动关系证明
1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等 2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据
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劳动纠纷
如何证明劳动关系的存在？
劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据；劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。
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劳动纠纷
