公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁是否可以
- 律师解析
-
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。
工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。
劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
0
问题没解答? 125308人选择咨询律师
公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁是否可以
一键咨询
公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁是否可以
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁是否可以进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁维权可以吗
劳工面临企业强制调岗时，有权通过法律途径申诉，视作变更劳资协议。若调岗违法失当，经协商无果，劳工有权抵制并依据原协议行事。在因非法调岗选择解约时，劳工可寻求解雇赔偿。
1w浏览2024-06-12
公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁是否能够
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司强制调岗劳动者申请劳动仲裁是否能够的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷不合理调岗劳动者能否辞职
当员工面临非法调岗等不公正对待时，有权以辞职作为回应，其行为合法。在这种情况下，员工有权通过解除劳动合同并可能主张经济赔偿，以维护自身权益。
1w浏览2024-06-09
公司强制调岗劳动者能够申请劳动仲裁维权吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司强制调岗劳动者能够申请劳动仲裁维权吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷公司变相裁人调岗，劳动者能否提起仲裁维权
公司通过间接方式解雇或调动员工须经双方协商，单方行为违法，劳动者可仲裁维权。但若岗位调整出于经营需要，不具贬低或惩戒性质，且不影响劳动条件，调整不违反法律。
1w浏览2024-06-20
公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者不同意调岗解除劳动合同怎么赔偿
劳动者反对用人单位岗位调动，单位因此解除合同通常属非法解雇。劳动者有权申诉，要求单位支付赔偿金。赔偿金依经济补偿标准倍数算，经济补偿按工作年限计，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月付半月工资。
1w浏览2024-10-31
公司强制调岗劳动者是否可以申请劳动仲裁维权
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司强制调岗劳动者是否可以申请劳动仲裁维权的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者不同意调岗辞职有补偿吗
在某些案件中，若劳动者对雇主的调岗安排表示异议并选择离职，通常情况下他们有权获得相应的补偿金。然而，这需要满足一定的前提条件。具体而言，如果雇主所提出的调岗方案违反了相关法律法规或与劳动合同中的条款相冲突，例如调岗带有明显的惩罚性质、侮辱性质，或者调岗后导致劳动者的工作环境和薪资福利水平大幅度下降等情况，那么劳动者因上述原因选择离职时，便可向雇主要求支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-29
