劳动合同解除终止后还需办理什么手续

劳动合同解除终止后还需办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应与员工签订解除劳动合同证明，之后为员工办理停保手续，并协助员工进行保险转移。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。

终止劳动合同需要这些手续：1、提前一个月递交辞职申请找公司领导签字批准。2、按照公司人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。3、工作交接后，在月底，公司要开具离职证明，给劳动者社保手册、员工档案，才算办理完离职。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同解除终止后还需办理哪些手续相关的法律规定。

劳动合同依法解除或终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。用人单位的义务：1、出具解除或者终止劳动合同证明；2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险；3、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿；4、对已经解除或者终止的劳动合同文本保存两年以上备查。劳动者的义务：1、按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同解除终止后还需办理什么手续相关的法律规定。

劳动合同依法解除或终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。用人单位的义务：1、出具解除或者终止劳动合同证明；2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险；3、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿；4、对已经解除或者终止的劳动合同文本保存两年以上备查。劳动者的义务：1、按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接。

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。1、用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。2、用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。

终止劳动合同需要这些手续：1、提前一个月递交辞职申请找公司领导签字批准。2、按照公司人事部规定，办理离职手续，公司人事部健全的，那么会提供离职单，劳动者只需按照离职单，办理离职手续。3、工作交接后，在月底，公司要开具离职证明，给劳动者社保手册、员工档案，才算办理完离职。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同解除或终止后，双方应履行什么手续相关的法律规定。

劳动合同解除或终止后，法律关系终结，但各方仍需履行相关责任。雇主需出具书面证明，15日内办理社保档案手续，支付经济赔偿，保存合同文本至少两年。劳动者需诚信交接工作，归还公司财产和资料。