劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同试用期三个月，做了一个月就原公司调动其他公司，我不同意就走人[律师回复] 当初入职时明确约定了三个月的试用期，我怀着认真投入的态度，在岗位上踏实完成各项交办的工作任务，逐步熟悉业务流程，也在为接下来的试用期履职做好规划。入职刚满一个月，公司突然提出要将我调动至其他关联公司，这个变动不仅和当初入职时约定的工作地点、岗位归属完全不符，也没有提前和我做充分的沟通协商。我明确表达了自己不接受这次跨公司调动的想法后，公司便直接做出了让我离职的安排。整个过程里我始终遵守岗位的各项规章制度，没有出现任何不符合试用期考核标准的工作失误，这样突如其来的调动和后续的劝退处理，既打破了当初双方达成的入职约定，也让我对这段短暂的工作经历留下了难以释怀的遗憾。陈侃律师
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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