劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-曹静律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同试用期三个月，做了一个月就原公司调动其他公司，我不同意就走人[律师回复] 当初入职时明确约定了三个月的试用期，我怀着认真投入的态度，在岗位上踏实完成各项交办的工作任务，逐步熟悉业务流程，也在为接下来的试用期履职做好规划。入职刚满一个月，公司突然提出要将我调动至其他关联公司，这个变动不仅和当初入职时约定的工作地点、岗位归属完全不符，也没有提前和我做充分的沟通协商。我明确表达了自己不接受这次跨公司调动的想法后，公司便直接做出了让我离职的安排。整个过程里我始终遵守岗位的各项规章制度，没有出现任何不符合试用期考核标准的工作失误，这样突如其来的调动和后续的劝退处理，既打破了当初双方达成的入职约定，也让我对这段短暂的工作经历留下了难以释怀的遗憾。陈侃律师
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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