无故被辞退如何维权
最新修订 | 2024-09-23
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孟理昕律师
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- 律师解析
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公司没有理由辞退员工的，劳动者可以通过以下方式维权：
1、调解。
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2、仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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无故被辞退劳动者如何维权用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。如果单位不履行的，劳动者可以通过以下方式维权：1、调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2、仲裁。
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劳动者无故被辞退，应如何维权员工被无故解雇有权续任或索赔，雇主需支付双倍补偿。如遇纠纷，可通过企业内部调节委员会、基层调解组织或乡镇街道调解机构进行调解。劳动争议需在一年内向当地劳动仲裁委员会申请，时效自知悉权益受损之日起算。对仲裁结果不满可在十五天内上诉法院。
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员工被无故辞退如何维权?1、员工被无故辞退这样维权：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商。 2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向调解委员会提出申请，请求调解。 3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。 4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 5、信访。
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怀孕被无故辞退怎么维权1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下文中，我们具体来看看怀孕被无故辞退怎么维权。
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