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因公受伤工资如何发

#工资福利 最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
孟理昕律师
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
对于因公受伤的员工,应当停工留薪,按照其原工资待遇正常发放工资,至于停工留薪的期限根据具体情况确定,一般不超过十二个月,情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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因公受伤工资如何发
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因公受伤工资如何发
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因公受伤工资如何发相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
因公受伤工资怎么发
员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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因公受伤工资怎么发
10w+浏览2023-09-07
因公受伤工资怎么发
员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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劳动纠纷
因公受伤工资如何发
对于因公受伤的员工,应当停工留薪,按照其原工资待遇正常发放工资,至于停工留薪的期限根据具体情况确定,一般不超过十二个月,情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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因公受伤工资如何发
10w+浏览2024-04-06
因公受伤工资怎么发
员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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劳动纠纷
因工受伤期间工资怎么发
员工因工作受伤,经认定为工伤且在停工留薪期内,应全额发放工资,福利待遇不变,由雇主按月足额支付。若员工申请病假,收入不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了员工的权益,让他们在受伤期间也能维持正常生活。雇主有责任按照法规执行,保障员工的合法权益。
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因公受伤工资怎么发
8.6w浏览2024-07-10
员工因公受伤工资如何发放
员工因公受伤期间,其正常薪酬福利不变,由公司按月发放,停工留薪期通常不超过12个月,特殊情况下可适当延长但最长不超过12个月。评残后,员工享受相应伤残待遇,原薪酬福利不再发放。
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劳动纠纷
工伤赔付后公司还要发工资给受害者吗
在通常情况之下,当工伤人员得到赔偿之后,如其在停工留薪时期内,雇主有义务向当事人提供与其原先职位及相关福利待遇相同的薪酬。所谓“停工留薪”,即是指劳动者在工作过程中由于受到意外伤害或患上职业病而必须暂时停止工作接受工伤治疗的这段时间。然而,若工伤患者已完全康复且能够重新投入工作,那么其薪酬将依据正常工作时的规定进行发放。
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因工受伤工资会怎么发
10w+浏览2023-09-24
因工受伤期间工资怎么发
员工因工作受伤,经认定为工伤且在停工留薪期内,应全额发放工资,福利待遇不变,由雇主按月足额支付。若员工申请病假,收入不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了员工的权益,让他们在受伤期间也能维持正常生活。雇主有责任按照法规执行,保障员工的合法权益。
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劳动纠纷
职工因公外出期间发生事故下落不明的,享受何种工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》第四十一条规定,职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
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因公受伤工资具体怎么发
10w+浏览2023-09-13
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