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劳动合同的终止代通知金需要支付吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同终止合同,用人单位是不需要支付代通知金的,只需要书面通知劳动者就可以了。
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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终止合同是否需要支付代通知金?
合同到期不续约的,不需付代通知金。按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
用人单位终止合同需支付代通知金吗
用人单位在解除劳动关系时,通常需提前三十天通知,但若无法做到,需支付相当于一个月工资的“通知金”作为替代。通知金制度保障了劳动者权益,确保在终止合同中有合理过渡期。
1w浏览2024-06-20
合同终止代通知金就需要支付吗?
并不是合同终止代通知金就需要支付,只有是诸如职员不能胜任工作、单位组织培训之后,依旧不能胜任,单位将其辞退等法定情形出现之后,与职员解除劳动关系的单位,才有可能需要向职员支付代通知金。
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劳动纠纷
劳动合同终止时是否需要支付代通知金
劳动合同终止时,用人单位无须支付代通知金,但需依法书面通知劳动者。如未提前告知(不足一个月),则需支付相当于一个月工资的代通知金,以补足通知期。
1w浏览2024-06-10
用人单位终止合同要支付代通知金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位终止合同要支付代通知金吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
劳动合同终止是否需要支付代通知金赔偿
根据相关法律法规,劳动合同终止时,雇主无需支付“代通知金”,只需书面告知员工即可。但在解除或终止劳动合同时,雇主应遵守提前一个月的通知期规定。若未按规定通知员工,则需额外支付一个月薪资来履行预先通知义务。
1w浏览2024-06-21
劳动合同的终止代通知金需要支付吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同的终止代通知金需要支付吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同终止需付代通知金吗
当合同到期或企业终止服务协议时,雇佣方无需支付替代通知期内工资,只需书面通知。但如未按规定提前一个月通知终止劳动合同或服务协议,雇佣方需支付员工一个月薪资作为赔偿。
1w浏览2024-06-20
劳动合同的终止代通知金是否需要支付
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同的终止代通知金是否需要支付的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同期满终止,需要支付代通金吗
雇佣合同到期不续签,雇主一般无需支付代通知金,但如雇主单方不续约,需给劳动者经济补偿。特殊情况下,如劳动者病伤无法胜任原职,或单位需调整岗位,雇主需提前通知并支付相应款项。
1w浏览2024-06-17
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