劳动合同到期怀孕能辞退吗
最新修订 | 2024-10-29
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条
除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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怀孕劳动合同到期可以辞退吗我国法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应延续至相应情况消除。期间用人单位不能依相关条款解除合同。女职工孕期合同到期单位解雇属非法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金通常为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
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劳动合同到期怀孕能否辞退当劳动合同即将期满之际，若员工正处于孕期，则用人单位不得以任何理由予以解雇。这主要源于对怀孕女性劳动者在工作环境中所享有的特殊法律保护。根据相关法规，对于处在怀孕期、产期以及哺乳期的女性劳动者，用人单位均不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条及第四十一条之规定，解除与她们之间的劳动合同关系。此举旨在确保怀孕女性劳动者的合法权益得到充分保障，同时也维护了她们的生育权。
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劳动合同到期怀孕可以辞退吗劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
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劳动者合同到期怀孕能辞退么劳动者合同到期后，相关的劳动者在怀孕期间不得辞退，相关的劳动者应积极的递交证明材料。我国的劳动法律和劳动部门对这类劳动者进行保护，相关的用人单位也应积极的按照我国的劳动法律进行办理，避免劳动纠纷。
劳动关系
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劳动合同到期怀孕能否辞退女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签。劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。
劳动合同
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劳动合同到期怀孕能辞退吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同到期怀孕能辞退吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
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劳动合同到期怀孕能辞退吗
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劳动合同到期怀孕能否辞退
女职工在三期内（孕期，产期，哺乳期）内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。不需要续签。劳动法中规定除非是职工本身的原因造成离职的，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。
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劳动纠纷老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同到期怀孕能辞退吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同到期怀孕能辞退吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
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劳动者合同到期怀孕能辞退么
劳动者合同到期后，相关的劳动者在怀孕期间不得辞退，相关的劳动者应积极的递交证明材料。我国的劳动法律和劳动部门对这类劳动者进行保护，相关的用人单位也应积极的按照我国的劳动法律进行办理，避免劳动纠纷。
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劳动纠纷
试用期内被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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劳动合同到期怀孕可以辞退吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同到期怀孕可以辞退吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷试用期内不满三个月被辞退
[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同到期怀孕可以辞退吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同到期怀孕可以辞退吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
