劳动合同到期终止有补偿吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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劳动合同到期终止是否有补偿要根据以下情形分析：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签，要看具体情况。
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期终止有补偿金吗劳动合同到期，若用人单位拒续签，按工作年限赔偿，每满一年赔一个月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月赔半个月工资。劳动者拒续，或单位维持或提高条件劳动者仍拒续，单位无需赔偿。月工资指前12个月平均收入。
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劳动合同到期终止补偿金计算？劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024年劳动合同到期终止补偿劳动合同到期后用人单位单方面终止的补偿标准不是固定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，不续签劳动合同的补偿金跟员工的工作年限有关，工作年限有几年补偿金就是几个月的工资，但这几个月的工资应该按照解除合同前12个月的工平均工资确定。
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劳动合同到期终止有补偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期终止有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同到期终止有补偿吗
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劳动合同到期终止有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同到期终止有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 终结执行这一法律行为并非意指无需承担还款责任。通常情况下，终结执行乃是由于特殊且法定的情况发生所致，进而导致执行措施在特定时期内或者永久性的终止。然而，若在此后查明被执行人具备可供执行之财产，执行工作亦可得到重启，相应的债务还是必须履行清偿。
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2024年劳动合同到期终止补偿
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自然人创作的摄影作品的发表权的保护期限是作者终生及其死后50年吗 发表权属于著作权但为什么著作权的保护期是作者首次发表后的50年
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