姐姐是否有义务抚养自己的弟弟

[律师回复] 在要约收购中，作为股东保护自己的权益，首先关注信息披露，确保收购方提供的信息真实、准确、完整。其次，了解并行使股东平等待遇原则，要求在收购中获得公平对待。再者，关注控股股东和实际控制人的诚信义务，防止其滥用权力损害小股东利益。最后，如果收购方未履行相关义务或程序，可向监管机构举报，要求采取监管措施。

[律师回复] 你好，是想咨询离婚后孩子的抚养权问题么？

[律师回复] 您好：协议约定抚养费了吗？具体情况详细说一下。

[律师回复] 首先，如果你们之间无法就财产问题达成协议，可以向法院提起诉讼，要求分割夫妻共同财产。同时，如果对方有隐藏、转移财产等行为，可以请求法院依法处理。其他方面，如子女抚养和债务处理，也应在离婚时一并协商或诉讼解决。

[律师回复] 您好具体情况需要详细了解

[律师回复] 根据中国法律规定，有酒驾记录的人员是不能从事网约车服务的。《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》明确规定，从事网约车服务的驾驶员不得有饮酒后驾驶记录。因此，即便酒驾记录已经过去十多年，您依然无法申请成为网约车司机。建议您考虑其他职业道路。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。您骑电动车上班途中因路滑摔倒，若非您主要责任导致的伤害，可以认定为工伤。建议您及时报警并获取交通事故责任认定书，以便作为工伤认定的依据。

[律师回复] 您好 只是没有生活在一起吗

[律师回复] 失地农民保险和个人购买的商业保险是两种不同的保险类型，它们分别属于社会保险和商业保险范畴。根据中国法律规定，社会保险与商业保险是分开管理的，不能直接合并计算。失地农民保险主要保障因土地征收而失去土地的农民的基本生活和养老问题，而个人购买的商业保险则根据保险合同提供相应的保障。如果需要合并计算保险金额或权益，建议咨询具体的保险经办机构或相关部门，了解具体的操作流程和可能性。

[律师回复] 根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权等权利。您儿子虽然已成年，但仍在上学且您因病无法工作，可以考虑向当地民政部门申请低保或者其他社会救助。同时，乳腺癌治疗药物已纳入医保，可以减轻您的经济负担。建议您与当地医保部门联系，了解具体的报销政策和流程。

[律师回复] 您好，抚养费属于一方的个人债务，不能执行另一方的财产，但是夫妻关系存续期间，没有做分割的财产都不能算是某一方的个人财产从而排除执行，只能说在完全不足以执行的情况下，可以分割后给另一方保留份额。欢迎来电详细咨询。

[律师回复] 发现工程质量问题后，首先应与施工方协商，要求整改或赔偿。若协商不成，可向工程监理机构投诉，寻求专业评定。最后，可诉诸法院，依法维权。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，彩礼返还主要依据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》。如果双方未办理结婚登记，原则上彩礼应当返还。但考虑到双方已订婚并共同生活，是否退还彩礼需综合考量共同生活时间、彩礼数额及双方过错等因素。若共同生活时间较短且彩礼数额过高，法院可能会根据实际情况确定是否返还及返还比例。建议双方协商解决，如无法达成一致，可依法向法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，在一年时间内申请工伤认定，详细可以来电咨询

[律师回复] 判断是否构成迷信诈骗，主要看是否以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段骗取他人财物，且诈骗金额达到立案标准，即三千元至一万元以上。一旦确认，应及时报案，以便依法追究诈骗者责任。

[律师回复] 争取女儿抚养权并起诉离婚，首先需要考虑的是孩子的年龄。如果女儿不满两周岁，原则上会判给母亲抚养。如果超过两岁，法院会根据双方的具体情况，按照最有利于孩子的原则判决。要争取抚养权，可以提供证据显示自己有稳定的收入、良好的居住环境和教育资源，以及与孩子的关系亲密程度。同时，也可以指出对方不利于抚养孩子的因素，比如不良嗜好或工作不稳定等。如果孩子满八周岁，法院还会考虑孩子的意愿。准备充分的证据和合理的诉求，通过法律途径争取抚养权。

[律师回复] 如果对方未经授权使用了您的前端源码，即便他们自己编写了后端源码，也可能构成侵权。您可以收集证据，包括源码的原始版本、侵权版本、相似性分析报告等，然后通过法律途径维权。可以考虑先友好协商，如果协商不成，再提起诉讼。

[律师回复] 根据中国法律规定，未成年人在未得到家长同意的情况下进行打耳洞等个人消费行为，商家应谨慎处理。如果商家在未得到家长同意的情况下为未成年人提供此类服务，可能会面临法律责任。建议商家在为未成年人提供服务时，应要求家长陪同或提供同意证明，以避免法律风险。

[律师回复] 公益性岗位虽然有其特殊性，但根据《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，用人单位仍需与公益性岗位人员依法签订劳动合同。即使您个人认为不需要，但从法律角度出发，签订劳动合同是保障双方权益的必要步骤，也是法律的要求。未签订劳动合同可能会使您在权益受损时难以获得法律保护。因此，建议您按照法律规定与用人单位签订书面劳动合同。

[律师回复] 一般是个摊四分之一，