终止劳动合同是否需要提前30日通知
最新修订 | 2024-02-20
2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。
劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；
地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。
- 法律依据
-
《北京市劳动合同规定》第四十条
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
终止劳动合同要提前30日通知吗终止劳动合同一般是需要提前30日通知。根据法律规定，固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
-
终止劳动合同需要提前30日通知吗终止劳动合同一般是需要提前30日通知。根据法律规定，固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
-
终止劳动合同是否要提前30日通知劳动合同期满，是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。
-
劳动合同到期终止需提前30天通知吗劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同
-
用人单位可以提前30日终止劳动合同吗？用人单位可以提前30日终止劳动合同，根据我国相关法律规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。如果用人单位违反相关法律解除劳动合同的，还应该对员工支付相应的补偿金。
合同纠纷
-
单位没有提前30天通知终止劳动合同违法吗这个问题需要根据用人单位终止劳动合同的原因才能准确分析，比如签完劳动合同后发现员工根本不符合录用条件，员工在劳动合同履行过程中严重违反单位的规章制度，这些情形下，用人单位可以随时辞退员工。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125415人选择咨询律师
终止劳动合同是否需要提前30日通知
一键咨询
用人单位可以提前30日终止劳动合同吗？
用人单位可以提前30日终止劳动合同，根据我国相关法律规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。如果用人单位违反相关法律解除劳动合同的，还应该对员工支付相应的补偿金。
10w+浏览
合同事务你好
男朋友被关进看守所警察叔叔说要关一个月然后等检察院那边通知要不要逮捕这种情况该怎么办
[律师回复] 你好，可以委托律师去看守所会见你的男朋友，了解案件事实及罪名
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
劳动合同到期终止需提前30天通知吗
劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
10w+浏览
劳动纠纷
单位没有提前30天通知终止劳动合同违法吗
这个问题需要根据用人单位终止劳动合同的原因才能准确分析，比如签完劳动合同后发现员工根本不符合录用条件，员工在劳动合同履行过程中严重违反单位的规章制度，这些情形下，用人单位可以随时辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同终止提前多久通知？
劳动合同终止是没有规定提前多久通知的，一般有些地方是不用通知，但有的地方是需要提前三十天通知劳动者或者是用工方，这就要看所在地区有没有此规定；如果是自然终止一般就没有补偿金，但如果是用人单位无帮的终止就需要补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好！我是2024年3月7号过来这里上班的，厂里不打卡，不穿工装，没有厂牌，到现在为止没有签订劳动合同，也没有正式的发过工资，工资老板说是年底结账，平时开销都是提前预支的方式，每天工作12小时，上班到现在没休息过，没有节假日，没有周末休息，请问一下这样子的话我该怎么维护自身合法权益？
[律师回复] 你还是在职吗？联系委托律师对事实劳动关系取证
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想咨询一下就是我之前生病六个月病休期满了，单位没给我再批病假，也没通知我到岗，说的是暂时没岗位，我就回家待了两个月，然后八月初又通知我到岗，并让我上交六七两个月社保，共计一万多元，我当时交了后去项目上工作了半个月，病情又严重了，申请回家待岗治疗了，然后单位又通知我八月的社保也要我自己交，这个合理吗？
[律师回复] 您好！找当地社保部门进行沟通。
4.1w浏览
终止劳动合同需要提前通知吗？
按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我的车位购买时开发商口头承诺有产权，最终没有
[律师回复] 如果认为合同违约，可以要求合同解除，但正如您所说，如果开发商是口头承诺，最终的依据还是需要看双方签订的车位购买协议
3.7w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
