劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了怎么处理
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；
由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动合同工资低于实际工资，这种情况合理吗劳动合同可约定低工资标准但须保证实发不低于约定和法定最低薪酬。实际薪资高于合同约定需保存证据，以防未来劳动纠纷时，单位可能以合同为依据。现金工资务必保留收据。
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劳动合同工资低于实际工资，合理吗劳动合同约定低薪但实领高于，只要不低于约定和法定最低工资，合法。劳动者需保存高于约定薪资的凭证，以防争议时以合同为据。如发生工资纠纷，通常按合同约定处理。
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合同工资低于实际工资对员工的影响?劳动合同工资低于实际工资对员工一般是没有影响的。合同中签订的工资一般是指基本工资，是没有计算提成、绩效、奖金的。只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。如果合同工资与实际工资不符的，劳动者可以依法维护自己的权益。
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劳动合同写最低工资还是实际工资看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。
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劳动合同工资低于实际发放的工资有什么影响？劳动合同工资低于实际发放工资没有什么影响，国家相关法律规定为了保障劳动者的合法权益不受到侵害，实际发放工资不得低于合同约定工资，否则属于用人单位违约，此外劳动工资不得低于当地人均工资收入最低标准，否则属于违法，实际工资发放比劳动合同约定的高，说明劳动者工作绩效高、用人单位经济效益好，没有什么不良影响。
劳动合同
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劳动合同工资比实际工资低合理吗合理的，《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。
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劳动合同工资低于实际发放的工资有什么影响？
劳动合同工资低于实际发放工资没有什么影响，国家相关法律规定为了保障劳动者的合法权益不受到侵害，实际发放工资不得低于合同约定工资，否则属于用人单位违约，此外劳动工资不得低于当地人均工资收入最低标准，否则属于违法，实际工资发放比劳动合同约定的高，说明劳动者工作绩效高、用人单位经济效益好，没有什么不良影响。
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要看具体案情，基于非法占有的目的，对被害人虚构事实、隐瞒真相，使其陷入错误认识，进而处分财产的，依法认定为诈骗。
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合理的，《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。
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劳动合同写最低工资还是实际工资
看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。
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