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“二倍工资”的差额属于一裁终局的范围吗

最新修订 | 2024-10-26
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孟理昕律师
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律师解析
“二倍工资”的差额虽名为工资,但实质并不是用人单位支付给劳动者的等价劳动报酬,而是法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施。“二倍工资”的差额不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的追索劳动报酬的范畴,不是实质意义的工资,而是惩罚性赔偿金,因此“二倍工资”差额不属于一裁终局的范围。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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代通知金终局范围具体是什么
代通知金终局范围具体是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金,标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。
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我今天输了三万多打麻将,局东价底,不还可以吗
[律师回复] 我今天输了三万多打麻将,局东价底,不还可以吗


在回答这个问题时,我们需要明确两个关键点:一是打麻将的性质,二是法律对赌博活动的态度。

首先,根据我国法律,普通的娱乐性麻将活动,如果输赢金额较小,不构成赌博行为,此时的输赢资金属于自愿处分,法律上通常不支持索回。然而,当涉及赌博时,法律态度则截然不同。赌博在我国是被视为违法甚至犯罪行为,参与赌博的资金不受法律保护,通常会被依法收缴。因此,如果您参与的麻将活动被认定为赌博,那么您所输掉的钱在法律上是无法追回的。

判断一场麻将活动是否构成赌博,通常依据以下因素:赌博的方式、赌注的大小、是否存在抽头渔利的情况、参与人员的关系以及是否以赌博为业等。如果您的麻将活动符合这些条件中的某些,可能会被认定为赌博。

因此,如果您认为自己参与的麻将活动是合法的娱乐活动,并且不涉及上述赌博特征,那么您可能无法通过法律途径要求对方归还输掉的钱。如果活动被认定为赌博,那么法律也不会支持追回赌资。

总之,为了避免法律风险和财务损失,建议您在参与类似活动时保持谨慎,确保活动的合法性与合规性。
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