未签劳动合同单位反咬一口怎么维权

公司违约，权益受损方要收集合同副本等证据。可依法追究其违约责任，如继续履行、补救、赔偿损失，有约定违约金可按约定索赔，无约定也可凭证据获赔。建议先友好谈判，不成可依约定仲裁或诉讼，捍卫合法权益。

未签劳动合同单位反咬一口可以提起劳动仲裁。 1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同单位反咬一口可以提起劳动仲裁。如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。