员工应该怎么与单位签订劳动合同
- 律师解析
-
员工与单位签订劳动合同应当遵循以下原则：
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
3、对于用工单位的非法要求应予拒绝。
4、合同的语言表达要明确、易懂。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
员工应该怎么与单位签订劳动合同我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工应该怎么与单位签订劳动合同相关的法律规定。
劳动合同
-
员工应该怎么与单位签订劳动合同我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工应该怎么与单位签订劳动合同相关的法律规定。
劳动合同
-
员工应该怎么与单位签订劳动合同我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工应该怎么与单位签订劳动合同相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125333人选择咨询律师
员工应该怎么与单位签订劳动合同
一键咨询
员工应该怎么与单位签订劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工应该怎么与单位签订劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷员工应如何与单位签订劳动合同
签订劳动合同时，首要确认雇主的合法资质；详细列出工作任务、工作地点、职业风险、薪酬及安全生产等信息；对不合法或不合理的要求说“不”；确保合同用词清晰易懂。
1w浏览2024-06-23
与单位签订合同
10w+浏览2024-10-07
员工应该如何与单位签订劳动合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工应该如何与单位签订劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷员工应该怎么与单位签订劳动合同
员工与单位签订劳动合同应当遵循以下原则：
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
3、对于用工单位的非法要求应予拒绝。
4、合同的语言表达要明确、易懂。
1w浏览2024-10-15
与中单位签订合同时应注意
10w+浏览2024-11-11
员工应该怎么与单位签订劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工应该怎么与单位签订劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷单位与员工解约应如何赔偿
用人单位与员工解除劳动合同时，补偿金额按服务年限计算：每满一年给一个月工资，不满一年按一年算，不满半年付半个月。月工资以解除前十二个月平均实发工资为准。单位非法终止则需支付双倍赔偿金。
1w浏览2024-06-12
与本单位签订合同时与另一单位
10w+浏览2024-11-18
员工应该怎么与单位签订劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工应该怎么与单位签订劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷用工单位拒绝与员工签订劳动合同，应如何处理
中国法律规定，企业须在雇用劳动者一个月内签订劳动合同。未签者，试用期不满一年的员工有权自次月起索要双倍工资赔偿。满一年者，则形成无固定期限合同关系。
1w浏览2024-06-15
应该怎样与单位签订劳动合同
10w+浏览2023-09-09
单位与员工该怎么约定试用期
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。
10w+浏览
劳动纠纷单位不与员工签订劳动合同怎么办
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
1w浏览2024-10-15
我是否应该与单位签订劳动合同
10w+浏览2023-09-12
