签订劳动合同要注意什么误区
最新修订 | 2024-10-13
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孟理昕律师
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签订劳动合同要注意下列误区：
1、临时工是要签劳动合同的。其实，临时工是我国统一实行劳动合同制度以前，与固定工相对应的概念。
《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。
2、试用期内也要签正式劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订正式的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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签订劳动合同要注意哪些误区劳动合同对所有员工同等重要，无论临时工还是试用期人员。《劳动法》规定，自其实施起，所有雇佣普通员工的单位必须提供正规劳动合同。试用期虽为考察期，但已纳入劳动关系范畴，需签署正式合同，无例外。
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签订劳动合同要注意的误区有我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订劳动合同要注意的误区有的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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签订劳动合同要注意什么误区
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签订劳动合同要注意什么误区
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您可以先采取与老板友好协商的方式，带着有问题的棉絮去店里，向老板说明情况并提出退货退款的要求。
如果协商不成，您可以向当地的消费者协会投诉，或者拨打 12315 热线进行维权。此外，如果您是通过网络平台购买的，也可以向平台客服反映，要求协助解决。
在处理过程中，注意保留好相关的证据，如购买凭证、棉絮有异味的证明（例如照片、视频、相关检测报告等，如有需要）。
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在处理过程中，注意保留好相关的证据，如购买凭证、棉絮有异味的证明（例如照片、视频、相关检测报告等，如有需要）。
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