劳务外包是临时工吗

一、劳务外包是临时工吗

劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务外包是承揽关系吗

1、劳务外包被尊崇地视为委托或承揽合同之一种。

2、针对“外包”的特殊含义进行了详细解释，即：发包人会将其独特的工程或生产经营项目悉数交给承包商管理，随后由承包商负责雇佣劳动者以完成所接纳的项目。在这个过程中，承包人可以从发包人手中获取到项目的管理和承包费用，从而从中盈利，同时还需要向劳动者支付相应的劳动薪酬作为回报。

《民法典》第七百七十七条

定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定。