劳动合同中违约金如何定
最新修订 | 2024-09-18
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孟理昕律师
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- 律师解析
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签订劳动合同，一般劳动者是不承担违约金的，双方可以协商一致后可以在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种：一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同案件·常见问题
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劳动合同中违约金如何定
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劳动合同中约定违约金吗
劳动合同当中是可以约定违约金的，但是在劳动合同法只规定了三种情形用人单位可以约定违约金。分别是用人单位和劳动者约定服务期，有约定保守公司的商业秘密及知识产权的相关保密事项，约定竞业限制条款。有以上这些条款，劳动者违约的情况下就要支付违约金.
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[律师回复] 你好这种情况不一定我们详细聊下案件情况吧点头像可以电给你具体研究
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[律师回复] 在什么地方呢，具体了解下
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我想问一下我最开始在这个公司拍了形象照还拍了广告的，后来又去别的公司签约了，然后被之前这个公司知道我在那边签约了说不敢给我接广告了，说我的肖像权被那个公司签走了，她就不好给我接广告了，有这回事吗？
[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同中能约定违约金吗
违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性 是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同时会约定违约金条款。
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我在上班期间，老板送我出去学习过一次，然后签的合同上表示送我出去学习一次约等于续签一年，但是我现在在工作中遇到了问题，我需要提前离职，但是我压了一个月的工资在老板那里未到时间离职，我需要赔偿外出学习的费用吗？
[律师回复] 首先要看劳动合同如何约定，你这个大概率是服务器的培训费
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劳动合同中如何约定违约金?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同中如何约定违约金相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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