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确认劳动关系调解书能否执行

最新修订 | 2024-10-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
劳动关系可以调解结案。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的,所以调解可以确定劳动关系。劳动关系是由劳动者与用人单位建立的法律关系,劳动关系的确定对解决劳动争议是非常重要的,出现劳动争议的时候,可以向劳动调解仲裁机构申请调解。综上所述,劳动关系可以通过调解结案。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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法院调解书确认事实婚姻关系吗?
法院调解书不会认定事实婚姻关系的,因为在民法典中也是规定了在1994年之后男女双方的同居行为都是不会被认定为事实婚姻的,所以说法律中也是不会存在事实婚姻这一形式,如果说同居双方要办理分手时也是不需要办理离婚手续的,只需要双方协商自动解除同居关系。
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婚姻家庭
确认劳动关系可以调解吗?
1、与用人单位协商 2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。3、向人民法院提起确认劳动关系之诉 4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。
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劳动纠纷
在我国确认劳动关系能否调解
首先与用人单位协商,向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁,以及向人民法院提起确认劳动关系之诉,最后通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。注意:申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序,只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。
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劳动纠纷
确认劳动关系纠纷是否能调解
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于确认劳动关系纠纷是否能调解,劳动争议调解的程序有哪些的问题带来帮助。
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劳动纠纷
调解协议与调解书之间的关系是怎样的?
调解协议是双方当事人自愿处分其实体权利和诉讼权利的一种文书形式,是当事人之间的法律文书,是调解书的基础。它本身无法律效力,一方或双方反悔,人民法院无从约束。调解书是指人民法院制作的,记载当事人之间调解协议内容的法律文书。它既是当事人平等协商结果的记录,又是人民法院对当事人的协议予以确认后,依法赋予强制执行力的法律文书。
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